こんな方にお勧めです
経理が辞めてしまった
「 突然経理が辞めたが支払いや請求書発行など期限が迫ってくる 」
「 経理が一人しかいないため辞められたら引継ぎが大変 」
「 経理業務が経理担当者のブラックボックスになっている 」
といったお悩みはございませんか？
経理業務は、ある程度簿記の知識がないといけないため、誰でもできるものではありません。
また、急に経理担当者を採用するのも大変です。
採用できたとしても、いい人材かどうか、社長と合うかどうか、分かりません。
人件費以外にも社会保険やPCなどコストが発生し、引継ぎにも労力がかかります。
せっかく採用、引継ぎしても、また退職されてしまったら・・・
そんなときは、新たに経理担当者を採用するのではなく、費用を抑えて経理業務を外注できる経理代行がお勧めです。
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請求書の発行、債権管理
「 忙しくて請求書を発行するのを忘れてしまう 」
「 担当者がよく間違えて請求書を発行してしまう 」
「 本業に集中したい 」「 入金の督促がタイムリーにできない 」
といったお悩みはございませんか？
請求書の発行は、月初など特定の日に偏りがちで、限られた時間の中で正確な数値をもとに手作業で行うため、どうしても負荷がかかりやすくなってしまいます。
また、請求した金額が期日までに入金がないと、即キャッシュフローに影響が出ますので、請求書の発行から入金確認までの一連の作業は、とても重要度が高い業務でもあります。
これらの業務は、誰にでもできる作業でもあり、代行サービスを利用することで、業務を効率化することが可能です。
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経費の支払い、債務管理
「 今月の支払総額が分からなくて不安 」「 銀行窓口での時間がムダ 」
「 振込間違いがないか確認が大変 」「 本当は社員に任せたくない 」
といったお悩みはございませんか？
経費の支払い、債務管理は、債権管理と並んで資金繰りに直結する重要な業務です。
しかも、納品書と突合して支払金額を確認し、確実に振込先口座に振り込むといった正確性が求められ、1日でも支払いが遅れれば取引先からの信用にかかわります。
これらの業務は、誰にでもできる作業でもあり、代行サービスを利用することで、業務を効率化することが可能です。
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給与計算
「 従業員に給与情報を知られたくない 」
「 誰にもチェックしてもらっていないので合っているか不安 」
「 健康保険や厚生年金、源泉所得税の計算が面倒 」
といったお悩みはございませんか？
従業員に給与情報を知られたくないため、社長や幹部人材が給与計算などの労務に携わっていることが多いようです。
しかし、作業自体は単調な定型業務ですが、こまごまとしていて時間がとられてしまいます。
従業員が増えてくると、残業代の計算に対して従業員から質問が来るなど、給与計算を精緻に行う必要性も高まります。
これらの業務は、誰にでもできる作業でもあり、代行サービスを利用することで、業務を効率化することが可能です。
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